Vie Arbeit, wenig Wirkung: Wir arbeiten verdichtet, entgrenzt ständig erreichbar, wir sind erschöpft. Das Ergebnis: Arbeit ohne Wirkung

Unternehmen die heute Leistung, Motivation und Verantwortungsübernahme erwarten, müssen mehr tun als Ziele zu formulieren und Strukturen zu schaffen. Ohne Vertrauen keine Leistung und ohne Verbindung kein Vertrauen

Präsentismus – anwesend aber nicht da. MitarbeiterInnen kommen krank, ausgelaugt oder erschöpft in den Betrieb, machen Dienst nach Vorschrift. Die Leistung bleibt deutlich hinter den Erwartungen.

Organisationale Resilienz im Unternehmen ist ein Wettbewerbsvorteil und Quelle für Umsatzwachstum und Rentabilität

Echtes Leadership ist gerade in herausfordernden Zeiten gefragt, denn Leadership zeigt sich gerade dann, wenn es schwierig ist.

Neue Führung definiert sich über klare Zielsetzungen, sinnstiftende Arbeit und transparente Kommunikation