Offene Kommunikation: Psychologische Sicherheit zeigt sich besonders in der Kommunikation miteinander. Offene und respektvolle Kommunikation fördert das Vertrauen und stärkt das Gefühl von Sicherheit.

Einmalig, bei Krisenmeetings, in den wöchentlichen Teammeetings, NEIN, TÄGLICH und STÄNDIG, denn Vertrauen wächst langsam, ist aber mit einem Mal zerstört, wenn wir Vertrauen brechen.

Fehlende Kommunikation oder dysfunktionale Kommunikation zerstören Vertrauen und Sicherheit.

Gerade in stressigen Situationen ist es oft schwierig, eigene Sorgen auszusprechen oder Probleme zu benennen.

Wenn wir das allerdings nicht tun, bleiben sie bestehen, die Umstände im Außen werden als unveränderbar hingenommen, Druck und Frust verfestigen sich.

Die Machtlosigkeit jedes einzelnen Betroffenen nimmt zu. Sie als Führungskraft können den ersten Schritt tun, wenn Sie sich in stressigen Situationen nahbar zeigen und Gefühle ansprechen, fördert das den sicheren Umgang untereinander. Und Sie, wann haben Sie sich zuletzt nahbar gezeigt?