Mitarbeiterzufriedenheit steigern
und Produktivität erhöhen
Verstehen was Ihre MitarbeiterInnen bewegt
Ihre MitarbeiterInnen haben viel zu erzählen
Stressig ist es jedenfalls, aber ob Sie die Stresskultur einfach laufen lassen, oder ob Sie basierend auf den Stresserfahrungen Ihres Teams gemeinsam für einen Ort sorgen, an dem alle gerne arbeiten, auch dann, wenn hoher Einsatz und Leistung gefordert werden – das schafft eine einzigartige Unternehmenskultur und sorgt für Verbundenheit.
Geschichten sind authentisch und machen Herausforderungen greifbar.
Geschichten können dazu beitragen – persönlich oder als Organisation zu wachsen und zu lernen, sich weiterzuentwickeln und im Innen bzw. am Arbeitsmarkt „the place to be“ zu sein.
Auf Better linked erhalten Sie einen eigenen Unternehmens-„Safe-Space“ auf der sich MitarbeiterInnen anonym zu Stressfragen auf individueller, kultureller oder struktureller Ebene austauschen und so aktiv in die Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur eigebunden sind.
Sie als Führungskraft kommen Ihrer sozialen Verantwortung nach, indem Sie durch die in Ihrem Unternehmens-„Safe-Space“ ANONYM ausgewerteten Daten punktgenau erkennen, wo es speziell in Ihrem Unternehmen noch Verbesserungsbedarf gibt, denn nur was Sie messen, können Sie auch verändern. Rücken Sie Ihre MitarbeiterInnen ins Rampenlicht, so erhalten Sie zusätzlich ein menschliches Element, Sinn und Purpose!
Individuelle Better linked-Nutzerpakete für Unternehmen
Belastungen sichtbar machen und Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Wissen Sie, wer in Ihrem Unternehmen unter Stressbelastungen leidet, ohne das zu kommunizieren? In Österreich sind das laut Schätzungen von Human-Resources-ExpertInnen in einer qualitativen Befragung durch Better linked rund zwei Drittel der Mitarbeiter (65 %).
Denn beruflicher Stress ist immer noch ein Tabuthema. Von den Betroffenen häufig als persönliches Versagen interpretiert, wird negativer Stress am liebsten unter den Teppich gekehrt und ignoriert: Haben Sie gewusst, dass weltweit die meisten MitarbeiterInnen ihren Stress am Arbeitsplatz sogar lieber einem Roboter anvertrauen als ihrem Chef? Zu diesem Ergebnis ist eine globale Studie aus dem Jahr 2020 (Workplace Intelligence, LLC) gekommen, in der vier Fünftel (82 %) der Befragten genau das angegeben haben. Von unseren befragten HR-ExpertInnen in Österreich wird der Anteil jener KollegInnen als halb so hoch eingeschätzt und betrifft also rund 40 Prozent der MitarbeiterInnen.
Über die Kosten stressbedingter Fehlzeiten in Österreich gibt es aufgrund der Tabuisierung von arbeitsbedingtem Stress keine verlässlichen Daten, aber aus ökonomischer Sicht betrifft das Problem auch die Gesellschaft als Ganzes. Deutsche Studien, wie z.B. der Stressreport oder der DAK-Gesundheitsreport, gehen von einer Zunahme von Stress aus und weisen damit auf steigende Kosten hin. Experten sind sich einig, dass die psychischen Belastungen mit den Veränderungen in der Arbeitswelt zunehmen.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Auf Unternehmensebene weisen inzwischen mehrere Studien hochsignifikante, positive Zusammenhänge zwischen einer bestärkenden Unternehmenskultur und steigender Produktivität nach, die Burnout Raten sinken signifikant.
Unternehmen, die auf das Wohlbefinden Ihrer MitarbeiterInnen achten, sind 3mal erfolgreicher.
Stressfragen transparent machen – durch die Transparenz werden sie bearbeitbar – die Mitarbeiterzufriedenheit steigt
Schaffen Sie einen vertrauensvollen Rahmen und stellen Sie einen eigenen Unternehmens-„Safe-Space“ für Ihr Team zur Verfügung. Durch die individuelle Registrierung stellen wir sicher, dass alle MitarbeiterInnen auf der Kommunikationsplattform ANONYM agieren. Dieser vertrauensvolle Rahmen ermöglicht allen MitarbeiterInnen einen konstruktiven Austausch zu aktuellen Herausforderungen und Belastungen, und zwar
- zu individuellen Stress-Themen, denn jeder hat Stressprobleme bereits erfolgreich gelöst
- den Stressoren aus der Unternehmensstruktur und Organisation, die vielleicht Abläufe blockieren oder Prozesse verlangsamen,
- aber auch zur tagtäglich gelebten Kultur in Ihrem Unternehmen.
Transformation und permanente Veränderung sorgen für ausreichend viele Inhalte, die eine intensive Auseinandersetzung auf allen Ebenen fordern.
Indem Sie Ihre MitarbeiterInnen einbeziehen, ermöglichen Sie ihnen,
- Wissen zu teilen,
- aktive Teilhabe und
- konstruktive Beteiligung an der täglichen Verbesserung ihres Arbeitsumfeldes.
Die Stressoren in Ihrem Unternehmen zu punktgenau zu kennen, bringt Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aus den Kommunikationsdaten Ihres Unternehmens erhalten Sie eine transparente Analyse der oft verborgenen Faktoren und stärksten Treiber,
- die das Stresslevel in Ihrem Unternehmen hochhalten oder
- Veränderungen und Transformation blockieren oder unmöglich machen.
Faktenbasierte Erkenntnisse, die ausschließlich auf anonymisierten Zusammenhängen von Stressthemen beruhen, und Stressursachen von Stresswirkungen unterscheidbar machen unterstützen Sie dabei, erfolgreiche Entscheidungen zu treffen und mehr Ruhe in Ihr Unternehmen zu bringen.
Viele Stressthemen sind vermeidbar – investieren Sie in Prävention
Individuelles Empowerment Ihrer MitarbeiterInnen ist uns ganz wichtig. Ihre MitarbeiterInnen erfahren durch die aktive Beteiligung an der Aufarbeitung firmeninterner Stressoren Wertschätzung, Ihre Arbeit wird gesehen, ihre Meinung gehört.
Dadurch werden Ihre MitarbeiterInnen auch ermutigt, sich frühzeitig Unterstützung zu holen, wenn es um individuelle Stressfragen geht. Das rechtzeitige Erkennen kultureller und struktureller Stressoren sorgt dafür, dass das Stresslevel im Unternehmen nicht unbemerkt steigt, und Stressphasen präventiv abgefedert und gesteuert werden.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Unternehmen und Führungskräfte werden befähigt, präventiv weniger Stress trotz hoher Workload sicherzustellen und die Resilienz Ihrer MitarbeiterInnen zu steigern. Produktivität und Leistung gelingen mit ausgeglichener Work-Health Balance.
Sie agieren, statt Stress hinterherzulaufen!
Durch die erste deutschsprachige Plattform, die sich mit dem Thema Stress beschäftigt, stärken wir Selbstwirksamkeit und Resilienz Ihres Unternehmens und Ihrer MitarbeiterInnen.
Ziel:
- Resiliente MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind produktiv und treffen förderliche Entscheidungen.
- Resiliente Unternehmen gestalten zukünftige Herausforderungen mit hohem Wettbewerbsvorteil.
Die Plattform Better linked wird vom FFG-Impact Innovation (Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft) gefördert.
Datenbasiert Veränderungen messen in Ihrem Unternehmens-„Safe-Space“
ANONYME, ABGESCHLOSSENE Kommunikation im Unternehmen: Nur was ich messen kann, verändert sich – effizient, nachhaltig, treffsicher
Peak Performance Paket – Sicherheit
Immer wieder fallen Ihnen wertvolle MitarbeiterInnen krankheitsbedingt aus, weil ein Leistungspeak auf den nächsten folgt und die Phasen normaler Arbeitstätigkeit immer kürzer werden.
- Mehr Ruhe in Ihrem Unternehmen!
- anonymen Zugang zur Plattform für alle MitarbeiterInnen
- Psychologische Sicherheit stärken
- Deutliche Stressreduktion, und damit erhöhte Mitarbeitermotivation, auch in Peak Phasen
- Hohe Bereitschaft Ihres Teams, auch weiterhin Spitzenleistungen zu liefern
Change + Transformation Paket – Selbstbewusstsein
Sie verlieren regelmäßig gute MitarbeiterInnen, weil sie dem „Change“ oder „Transformationsprozess“ nicht mehr gewachsen sind
- Mehr Leichtigkeit und Freude im herausfordernden Alltag
- anonymen Zugang zur Plattform für alle MitarbeiterInnen
- Deutliche Stressreduktion in Change/ Transformationsphasen, und damit eine verbesserte Unternehmenskultur
- Hohe Bereitschaft Ihres Teams, Change und Transformationsprozesse mitzutragen
Basis Paket – Selbstwirksamkeit
Für Pausen ist eigentlich nie Zeit, und das obwohl zwei Drittel Ihrer Führungskräfte erschöpft sind!
- Offene Plattform Nutzung mit Zugang zur Community für alle
- 90 minütige WIRKshops
- Führungskräfte verbessern ihre Kompetenzen im Umgang mit Stress
- Führung mit Mehr Leichtigkeit und Wertschätzung
FAQs
Unter einem Unternehmens-„Safe-Space“ verstehen wir einen eigenen, abgeschlossenen digitalen Raum, in den nur MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens Zugang haben. Für den Zutritt brauchen MitarbeiterInnen eine Berechtigung, die sich aus Ihrer mail Adresse ableitet, oder durch einen Tokken sichergestellt werden. Dadurch stellen wir sicher, dass diesen Raum (Ihren Unternehmens-„Safe-Space“) nur Ihre MitarbeiterInnen (über Firmenmail oder Tokken) betreten.
Durch die Registrierung wird aber dennoch die absolute Anonymisierung sichergestellt. Ihre MitarbeiterInnen bewegen sich auf dem Unternehmens-„Safe-Space“ nur mit dem selbst während der Registrierung gewählten Nickname.
Der Unternehmens-„Safe-Space“ ist nach außen nicht sichtbar, nur die MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens, sehen diesen Raum.
Ihr Mehrwert, Sie haben exklusiven Zugang zu Themen, die sonst nicht offen diskutiert würden.
Transparenz hilft, Stressoren zu identifizieren und somit bearbeitbar zu machen.
Die Plattformlaufzeit ist mindestens für ein Jahr vorgesehen. Für die rein themenbasierten Auswertungen benötigen wir ausreichend Daten, die auch unterschiedliche Rahmenbedingungen und Zeitpunkte beinhalten sollen. Ein Stimmungsbarometer macht nur dann Sinn, wenn eine längere Beobachtungszeit abgedeckt werden kann. So können unterschiedliche Peak Phasen im Unternehmen berücksichtigt werden.
Die Kommunikation erzeugt unternehmensinterne Daten, welche mittels Natural Language Processing ausgewertet werden können. Wir analysieren im Unternehmens-„Safe-Space“ ausschließlich INHALTE, wie beispielsweise die Zusammenhänge von Stressthemen, Ursachen und Wirkungen, Clusterung von Themen sowie eine Sentiment Analyse. Die einzelnen Themen können in der Veränderung über die Zeit und auch in Peak Phasen analysiert werden. Es wird kein Personenbezug hergestellt, da wir auf der Kommunikationsplattform keine personenbezogenen Daten verarbeiten!
Auf der Plattform gibt es keine personenbezogenen Daten. Durch die individuelle Registrierung wird sichergestellt, dass alle NutzerInnen nur mit ihrem individuellen Nickname auf der Plattform aktiv sind. Es gibt dabei keinen Bezug zu Abteilungen, Jobtitel oder Hierarchie. Durch die Anonymisierung erhalten NutzerInnen auch eine FAKE mailadresse.
Daten mit Personenbezug werden auf einem eigenen, vollkommen getrennten Server in Deutschland gelagert.
Better linked verfügt über eine eigene Datenschutzbeauftragte.
No cookies at all! Dies ist der Raum für Kommunikation ohne Datenkraken, Datenverfolgung, Datenaustausch, oder Pots!
Jede NutzerIn meldet sich selbst für die Plattformnutzung an. In diesem Anmeldeprozess vergibt er/sie ihren individuellen Nickname und ein eigenes Passwort.
Während der Registrierung werden die Daten vollkommen anonymisiert. So ist sichergestellt, dass jeder Nutzer/jede Nutzerin auf der Kommunikationsplattform nur mit dem eigenen, gewählten Nickname unterwegs ist.
Der Bezug zwischen den personenbezogenen Daten und den anonymisierten Profilen auf der Kommunikationsplattform wird über eine jeweils eindeutige Kennzahl pro Benutzer (Unique ID) herstellt.
Diese Kennzahlen werden inkrementell erzeugt und erlauben keinerlei Rückschlüsse auf personenbezogene Daten resp. den Benutzer. Der Bezug als Information wird in dem Kundenverwaltungsmodul als 1:1 Abbildung gespeichert.
Vertrauen ist beim Umgang mit einem so hoch sensiblen Thema besonders wichtig. Daher stellen wir durch eigene Kommunikationsregeln sicher, dass der Austausch zwischen NutzerInnen wertschätzend ist.
Die Plattform wird moderiert und kuratiert. ExpertInnen stehen den NutzerInnen für Fragen basierend auf ihrer Expertise zur Verfügung. Regelmäßig unterstützen wir mit kurzen Wirkshops.
Für Ihr Unternehmen ist keine eigene Betreuungsperson notwendig, selbstverständlich freuen wir uns aber, wenn Sie intern unterstützen. Sie haben Vorbildwirkung im Unternehmen, wenn Sie mit gutem Beispiel voraus gehen, vertreten Sie glaubwürdig, dass eine gute Work-Health-Balance für Sie wichtig ist.
Üblicherweise sind zum Projektstart kurze Kickoff Meetings hilfreich. Wir unterstützen Ihre KollegInnen während der Projektlaufzeit auch mit schriftlichen Materialien, die Sie als Erinnerungsanker für Ihre interne Kommunikation nutzen können.
Regelmäßig halten wir auch kurze Wirkshops und Q&As zu relevanten Themen auf der Plattform ab.
Erfahrungsgemäß verbringen Ihre MitarbeiterInnen maximal 30 Minuten pro Woche auf der Kommunikationsplattform.