Resilienz stärken, leistungsstark werden und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens fördern: Better linked ist die einzige Plattform zum Thema Stressmanagement im deutschsprachigen Raum, die darauf abzielt, Stress aus der Tabuzone zu holen.
Bossing in Unternehmen:
In unserem aktuellen Fall geht es darum, dass der Vorgesetzte/die Vorgesetzte eine MitarbeiterIn mobbt. Ziel des Bossings ist es, den betroffenen Mitarbeiter systematisch einzuschüchtern, kaltzustellen und letztlich loszuwerden.
Im heutigen Fall versucht die Führungskraft einen MitarbeiterIn los zu werden, der/die sich scheinbar nicht schnell genug weiterentwickelt und so hinter den anderen KollegInnen zurückbleibt. Er/sie ist den Anforderungen im Team nicht mehr gewachsen
Case 14/2 Stress anhand konkreter Anleitungen, aufgrund von Fallbeispielen zeigen wir, wie Du Deine Stressfragen lösen kannst – im Talk
2:15 Warum Bossing
3:03 persönliche Ablehnung durch den Chef als Grund
3:20 Entschluss die Person los zu werden
3:45 Person dazu veranlassen, das Team zu verlassen
4:03 Mobbing nach Leymann
4:17 Bossing Sprüche auf Basis des Kontextes
5:30 Angriffe auf soziale Beziehung und das soziale Ansehen
5:59 Angriffe auf Beruf/Lebenssituation/Gesundheit
7:05 Ausweg das Team zu verlassen
7:19 Ansprechpartner Chef fällt weg