Stressprävention am Arbeitsplatz – Überlastung reduzieren und Ziele erreichen
Mit Peer2Peer Coaching Ressourcen gegen Stress aufbauen
Wie steht es um Ihre Ressourcen im Umgang mit Stress – können Sie stets Ihre persönlichen Ziele erreichen? Oder sind Sie zwar körperlich und psychisch gesund, es gelingt Ihnen aber dennoch nicht, Ihre Energie(reserven) so auszuschöpfen wie gewohnt? Angenommen, Sie haben über einen längeren Zeitraum einen erhöhten Stresslevel: Wie gerne würden Sie aus der Energie, die der Stress mit sich bringt, selbstwirksam Kraft schöpfen, sicher mit Herausforderungen umgehen und Ihre Work-Health-Balance aktiv steuern? Damit wir unsere Ziele erreichen und unsere Visionen wirkungsvoll und selbstbewusst umsetzen können, benötigen wir den idealen Ressourcen-Mix. Dabei kann Stress auch als Motivator und Lösungsfinder wirken – wenn wir richtig damit umgehen. Unsere ExpertInnen helfen dabei!
Mit vielen rasch umsetzbaren Tipps aus der Neuropsychologie oder Verhaltenspsychologie lassen sich die persönlichen Ressourcen und Kreativitätspotenziale gezielt stärken, sodass Sie Ihren Alltag sicher bewältigen, in Stressphasen gelassen und schlagfertig bleiben – und sich damit Ihre Power selbst zurückholen.
Stressprävention am Arbeitsplatz – So schöpfen Sie aktiv aus Ihren Ressourcen
Gerade für Menschen, die Spitzenleistungen erbringen, sind kreative Ideen und innovatives Denken besonders wichtig. Ein sich ständig veränderndes Umfeld verlangt Ihnen höchste Flexibilität und die immer neue Suche nach den besten Produkten und Lösungen ab. Um langfristig „am Ball zu bleiben“, brauchen sie Zugang zu ihren kreativen Quellen.
Unsere mentalen Kraftquellen sind also bereits vorhanden – bei Better linked sorgen wir gemeinsam dafür, dass sich diese in wichtigen und richtigen Momenten zielgerichtet abrufen lassen und wir so unsere Leistungsfähigkeit, Kreativität und Reaktionsgeschwindigkeit auf einem Spitzenniveau halten. Mit den nötigen Ressourcen ausgestattet, gelingt es, innere Grenzen zu überwinden und sich selbst neue Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Unser Fokus und unsere Energie wenden sich dadurch zum Aufbau von Neuem, anstatt Altes zu bekämpfen.
Durch den Aufbau von Ressourcen können wir Stressprävention am Arbeitsplatz aktiv steuern und:
Mias Geschichte
Persönliche Höchstleistung sicher abrufen – Mias Geschichte
Mia hat als junge Musicalsängerin ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und freut sich auf ihre nächste Premiere in einem knappen Monat. Persönliche Höchstleistung sicher abrufen zu können, ist ihr wichtig. Für die perfekte Performance fehlt es ihr jedoch an Sicherheit: Sie wünscht sich, dass sie ihre wundervolle Stimme auf der Bühne noch besser ausleben kann – vor allem die schwierige Stelle mit den hohen Tönen muss sicher klappen.…
Mehr lesenWie funktioniert der Aufbau von Ressourcen?
Die NutzerInnen von Better linked unterstützen einander gegenseitig aktiv beim Aufbau ihrer Ressourcen: Posten Sie Ihre persönlichen Lösungsgeschichten zu Ihren eigenen Stressthemen anonym auf der Plattform, so liefern Sie anderen Nutzern und Nutzerinnen damit direkt umsetzbare Ideen aus Ihrem Erfahrungsschatz und helfen diesen bei der Lösung ihrer stressbedingten Probleme. Umgekehrt holen Sie sich bei Bedarf Tipps aus den Stress Stories anderer auf der Plattform. Gemeinsam profitieren die NutzerInnen aus der Vielfalt an dargestellten Lösungswegen für die verschiedensten Stressthemen.
Um sich dauerhaft und wirksam gegen Stress zu wappnen, bietet Better linked ein breit gefächertes Angebot, mit dem sich Ziele erreichen und die eigene Resilienz stärken lassen:
- Vernetzung auf der Plattform mit Gleichgesinnten
- gegenseitiges Empowerment durch Kommentare und Kommunikation
- offener Austausch mit Gleichgesinnten
- sachliche Beiträge und Erfahrungsberichte
- Best-Practice-Beispiele
- Selbstcoaching-Tipps
- Fragen stellen und beantworten
- offener Meinungsaustausch
- Expertenberichte
- Fragen zur Leistungserwartung an sich selbst
- Fragen zu Leistungsanforderungen von außen im Beruf
- Fragen zum eigenen Umgang mit Stress
- Stressmanagement-Strategien
- Fragen zum Aufbau eigener Ressourcen
- Autor meiner eigenen Geschichte
- Erfolgserlebnisse teilen
- Freude teilen
- Role Models
- lernen durch Problembeschreibung und stellvertretendes Lernen
- die eigene HeldInnen-Geschichte erzählen
- eintragen von Anti-Stress-Aktivitäten
Potentiale entfalten:
Stress ist nicht nur Belastung, sondern Quelle von Stärke und Empowerment.
Empowerment gilt als ganzheitlicher Ansatz, der darauf abzielt, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Fähigkeiten und Stärken zu nutzen, um ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten.
Empowerment kann auf individueller, organisatorischer oder gesellschaftlicher Ebene stattfinden. Aus Stresssituationen können wir viel lernen, wenn wir Stress als etwas Positives sehen, wo Veränderung entsteht. – überall dort Erfolge feiern, wo wir uns aus der Komfortzone hinausbewegen, Neues wagen, Mut beweisen.
Oft haben wir uns das Erreichte vorab nicht zugetraut.
Als Führungskräfte können wir Empowerment unterstützen, indem wir ein Umfeld schaffen, das Empowerment des Einzelnen fördert und die Bedeutung von mentaler Gesundheit stärkt.
Indem wir offene Gespräche über Stressbewältigung führen – Ressourcen für die Unterstützung bereitstellen – Eine Kultur des Verständnisses und der Fürsorge schaffen
Vertrauen aufbauen: Menschen vertrauen Menschen
Haben Sie Chat GPT schon um eine Lösung Ihres Stressproblems gefragt. Geht das, klar geht das.
Je genauer Sie Ihre Symptome beschreiben, umso besser.
Fragen Sie auch manchmal Dr. Google um Rat?
Auch der kann Ihr Stressproblem vielleicht lösen. Antworten gibt es jedenfalls genug.
Und dann, starten Sie mit der Umsetzung der Empfehlungen? Nein! Danke für die ehrliche Antwort. Wissen ist genug da, aber damit wir es wirklich umsetzen, so dass es einen Unterschied in unserem Alltag macht, dafür brauchen wir Vertrauen und Beziehungen.
Menschen bewegen Menschen, weil sie erprobte Lösungen weitergeben und Empfehlungen von Empathie getragen werden und nicht von Algorithmen. Beziehungen funktionieren auch online, Vertrauen entsteht, auch wenn man sich nicht persönlich kennt.
Mit neuen Ressourcen Ziele erreichen
Persönliche Stressthemen mit neuen verfügbaren Ressourcen zu lösen, eignet sich für die verschiedensten Berufsgruppen und bewirkt massive positive Veränderungen:
- ManagerInnen und Spitzenleister (SportlerInnen, KünstlerInnen, Kreative): Sie warten nicht ab, was eine Situation mit Ihnen macht, sondern Sie machen etwas mit der Situation. Durch Ressourcen Coaching entscheiden Sie aktiv, in welcher Verfassung Sie in eine bestimmte Situation hineingehen möchten und lösen diese positive Verfassung zum richtigen Zeitpunkt aktiv aus.
- Junge Führungskräfte: Erhalten Sie einen kraftvollen Energiespender für kreative Lösungen in neuen oder überraschenden Situationen. Verlassen Sie vertraute Wege und entdecken Sie neue Zukunftsperspektiven.
- Teamcoaching: Als Team sind Sie nur dann erfolgreich, wenn alle ihre Fähigkeiten optimal einsetzen. Sie können nur dann gute Ideen entwickeln und große Projekte verwirklichen, wenn alle ideal zusammenarbeiten. Ihr emotionales Klima im Team wird so verbessert, dass Spitzenleistungen möglich sind und jedes Mitglied seine eigene Leistung punktgenau abrufen kann.
- Lernende aller Altersgruppen: Durch den gezielten Einsatz von Ressourcen lösen Sie einen kraftvollen Motivationsschub aus und erreichen so eine positive Eigenmotivation. Sie erleben Vorfreude und Offenheit für Neues.
Wie Sie im Schlaf Ihre Ressourcen aufbauen
Die Arbeit mit Emotionen: Abschalten und Erholung
Wenn Sie oft nachts aufwachen oder gar nicht einschlafen können, sind Sie in Ihren Ressourcen stark eingeschränkt. Schlafqualität und -Quantität sind wesentliche Eckpfeiler für das Erlernen neuer Fertigkeiten und für die Verarbeitung sämtlicher Sinneseindrücke und Erlebnisse, die jeder von uns täglich wahrnimmt. Im REM-Schlaf führt unser Körper genau jene Verarbeitungsprozesse selbständig aus, die wir im Coaching nutzen
