Personalabbau zählt zu den schwierigsten Prozessen in Unternehmen und Organisationen.

Halt und Orientierung sind in diesem Veränderungsprozess besonders entscheidend.

Ist die Veränderung unfreiwillig, haben die meisten Menschen erst einmal den Abschied vom Altbekanntem und Bewährten zu bewältigen.

Wut und Angst brauchen Raum und müssen aufgefangen werden. Oft ist nicht nur die berufliche Karriere bedroht, sondern die eigene finanzielle wie berufliche Existenz. „Das Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden, schlägt sofort auf das Selbstwertgefühl. Enttäuschung und Vertrauensverlust stehen im Raum“.

Menschen fallen in ein Loch, wenn sie sich mit ihrer Rolle stark identifiziert haben, es ist schwer in so einer Situation nach vorne zu schauen.

Damit die Wunden schnell heilen ist es wichtig, den Blick nach vorne zu richten.
Der Blick in die Zukunft ist der Perspektivenwechsel der Menschen handlungsfähig hält.