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Stress am Arbeitsplatz ist ein allgegenwärtiges Thema, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Stress kann die Produktivität und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen erheblich beeinträchtigen.
Erfahren Sie in unseren Artikel, Tipps und Interviews, wie andere Menschen sich auf den dem Weg in die Selbstwirksamkeit gemacht haben.

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Complain or act? How companies can regain their ability to act now

The headlines are full: weaker growth, geopolitical uncertainty, volatile energy markets. No wonder managers often ask resignedly in meetings: "What…
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When customers stay away – how companies remain capable of acting during the crisis

It sounds like a mantra that has run through many conversations in recent months: Everyone is moaning. There is no…
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Giving notice – Why it’s one of the most difficult jobs

For many HR managers and executives, giving notice is one of the most emotionally stressful tasks. It is a decision…
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Interview

Regeneration is a success factor

Interview with Ms. Martina Voss Tecklenburg, former national soccer player, national coach of the Swiss and German women's national teams.…
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Interview

Bonding and relationships as the basis for performance

"Marcus Riecker is an HR manager with over 30 years of experience in various companies, from owner-managed SMEs to large…
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Interview

Positive psychology in leadership culture

Interview Damir Trtanj (Head of Controlling, SAP & Operations)/ Pia Schubaschitz (Head of People Management Department) Verbund Solutions GmbH At…
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Interview

Female empowerment in the male-dominated automotive industry

I talk to Eveline Breitwieser-Wunderl (Diversity & Inclusion @ Porsche Holding) about the topic of empowerment. A particular focus in…
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Interview

For me, empowerment means not allowing myself to be defined by ascriptions, but “determining who I am myself”.

In an interview with Ms. Appiano-Kugler, Head of Labour Market Policy for Women at the AMS, she impressively shows how…
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The trust-based service chain: connection creates performance

Many companies ask themselves the same question:Where do we lose the power to bring our targeted performance to the ground…
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